Perbedaan Antara Penetapan Staf dan Perekrutan

Penetapan Staf vs Perekrutan
 

Penetapan staf dan perekrutan adalah dua fungsi yang sangat penting dari setiap departemen sumber daya manusia. Memiliki orang yang tepat dalam jumlah yang tepat di tempat yang tepat adalah pendorong kinerja utama untuk efektivitas organisasi. Meskipun fungsi staf dan perekrutan bertepatan dan dengan demikian menciptakan kebingungan, ada perbedaan antara staf dan merekrut, yang dijelaskan di sini secara rinci. Namun, sebelum membahas perincian perbedaan antara dua fungsi SDM yang penting ini, pertama mari kita pelajari apa yang merekrut, apa yang menjadi staf, dan bagaimana perekrutan dilakukan. 

Apa itu Perekrutan??

Perekrutan adalah proses menarik sekelompok orang yang memenuhi syarat untuk melamar suatu jabatan tertentu dalam suatu organisasi. Ada beberapa cara yang dapat digunakan organisasi untuk menarik kandidat untuk lowongan pekerjaan tertentu. Rekrutmen bisa eksternal, internal, atau campuran keduanya.

Perekrutan Eksternal

Rekrutmen eksternal adalah tentang merekrut pelamar dari sumber eksternal seperti,

• Posting pekerjaan di koran atau situs web lokal

• Referensi karyawan

• agen perekrutan karyawan

• Rekrutmen perguruan tinggi dan universitas

• Agen tenaga kerja sementara

Posting pekerjaan adalah metode yang paling sering digunakan untuk menginformasikan para kandidat tentang lowongan pekerjaan tertentu. Referensi karyawan adalah rekomendasi yang dibuat oleh mantan atau karyawan yang ada atas nama teman atau relasi yang tertarik pada pekerjaan tertentu. Agen-agen perekrutan karyawan mengarahkan orang-orang yang menganggur ke perusahaan-perusahaan yang membutuhkan kualifikasi-kualifikasi itu, jika ada posisi-posisi kosong yang harus diisi. Sebagai imbalannya mereka menerima komisi dari perusahaan, jika karyawan dipilih. Rekrutmen perguruan tinggi dan universitas melibatkan perekrutan siswa yang akan lulus untuk pekerjaan di bidang tertentu. Agen ketenagakerjaan sementara adalah bisnis yang mengarahkan karyawan untuk mengisi posisi sementara untuk periode waktu yang lebih pendek, mungkin selama tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun.

Perekrutan Internal

Perekrutan internal adalah kesempatan yang diberikan kepada karyawan internal, untuk naik tangga perusahaan. Karyawan yang ada diberikan promosi dan ditawarkan posisi yang lebih tinggi melalui metode ini.

Ada beberapa manfaat yang terlibat dalam metode ini seperti,

• Karyawan diberi kesempatan untuk meningkatkan karier.

• Perusahaan dapat menghemat uang dengan tidak membelanjakan untuk iklan dan program orientasi.

• Karyawan sudah terbiasa dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.

Namun, ada beberapa kelemahan untuk perekrutan internal juga seperti,

• Promosi menciptakan kesenjangan dalam kepegawaian.

• Perusahaan tidak akan dapat memahami gagasan, pengetahuan, dan keterampilan baru ketika karyawan internal dipromosikan.

Apa itu Penetapan Staf?

Penetapan staf adalah proses memilih, menggunakan, dan mempertahankan individu yang melamar lowongan kerja. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, merupakan tantangan bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka. Mereka memiliki tanggung jawab besar untuk memilih pelamar yang paling memenuhi syarat dan kemudian menawarkan pelatihan untuk mengembangkan kompetensi mereka agar sesuai dengan harapan industri dan akhirnya menawarkan paket gaji yang kompetitif dan manfaat lainnya untuk mempertahankan kinerja terbaik dalam perusahaan..

Apa perbedaan antara Perekrutan dan Kepegawaian?

• Perekrutan adalah proses menarik sekelompok orang yang memenuhi syarat untuk melamar suatu jabatan tertentu dalam suatu organisasi sementara staf melibatkan pemilihan, penempatan, dan mempertahankan karyawan dalam organisasi.

• Penetapan staf dimulai dengan masuknya individu ke organisasi dan berlanjut sepanjang proses hingga karyawan meninggalkan perusahaan. Namun, rekrutmen dilakukan pada tahap awal kepegawaian.

• Perekrutan dapat dilakukan melalui sumber-sumber internal maupun melalui sumber-sumber eksternal, dan penempatan staf pada dasarnya adalah proses internal.

Foto Oleh: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)