Perbedaan Antara Unitarisme dan Pluralisme

Itu perbedaan utama antara unitarisme dan pluralisme adalah bahwa unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua anggota organisasi sedangkan pluralisme adalah perspektif dimana suatu organisasi dianggap terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sahnya sendiri.

Unitarisme dan Pluralisme adalah dua istilah atau konsep yang berbeda satu sama lain dalam definisi dan pendekatan mereka. Kedua istilah ini sering digunakan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Unitarisme
3. Apa itu Pluralisme
4. Perbandingan Berdampingan - Unitarisme vs Pluralisme dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan

Apa itu Unitarisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua karyawan organisasi. Dengan kata lain, ia percaya bahwa manajemen dan tenaga kerja semuanya bekerja untuk kesejahteraan perusahaan. Unitarisme memandang seluruh organisasi sebagai satu keluarga besar di mana setiap orang berbagi tujuan dan tujuan yang sama. Sasaran yang bertentangan dipandang tidak normal dalam perspektif ini. Selain itu, sikap ini memiliki pendekatan paternalistik dan mengharapkan loyalitas karyawan.

Apa itu Pluralisme??

Pluralisme adalah keyakinan bahwa cara untuk mencapai hubungan industrial yang baik adalah dengan mengakui bahwa berbagai kelompok karyawan memiliki persyaratan yang berbeda, dan membuat tuntutan yang berbeda. Dengan demikian, manajemen harus mencapai kompromi. Keyakinan ini juga mengakui konflik dan menganggapnya sebagai yang diinginkan.

Pluralisme tidak percaya pada kekuatan yang dijalankan oleh manajemen. Ini merekomendasikan kekuatan untuk tersebar dengan baik daripada terkonsentrasi di tangan beberapa individu. Pluralisme juga memberi banyak kesempatan bagi karyawan untuk menyuarakan pendapat mereka. Selain itu, pluralisme tidak paternalistik dalam pendekatannya; karenanya, ia tidak mengharapkan kesetiaan para karyawan.

Apa Perbedaan Antara Unitarisme dan Pluralisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama dari semua anggota organisasi sementara pluralisme adalah perspektif yang memandang organisasi sebagai terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sah mereka sendiri. Inilah perbedaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Sementara unitarism menganjurkan bahwa semua karyawan berbagi kepentingan dan tujuan yang sama, pluralisme menunjukkan bahwa semua karyawan tidak memiliki tujuan dan kepentingan yang saling bertentangan. Perspektif konflik adalah perbedaan besar lainnya antara unitarisme dan pluralisme. Unitarisme memandang konflik sebagai disfungsional sedangkan pluralisme mengakui konflik dan memandangnya sebagai hal yang diinginkan. Unitarisme memiliki pendekatan paternalistik dan mengharapkan loyalitas karyawan. Sebaliknya, pluralisme tidak memiliki pendekatan paternalistik dan tidak mengharapkan kesetiaan karyawan

Ringkasan - Unitarisme vs Pluralisme

Unitarisme dan pluralisme adalah dua istilah yang sering digunakan dalam bidang pengembangan sumber daya manusia. Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama dari semua anggota organisasi. Sebaliknya, pluralisme adalah perspektif yang menganggap organisasi terdiri dari sub-kelompok yang berbeda yang memiliki kepentingan sahnya sendiri. Ini adalah perbedaan mendasar antara unitarisme dan pluralisme dalam SDM.

Gambar milik:

1. ”2899922" oleh geralt (CC0) melalui pixabay