Perbedaan antara Kekuasaan dan Otoritas

Apa itu Kekuatan?

Kekuasaan adalah sifat pribadi yang memengaruhi orang di setiap tingkat sosial kehidupan mereka. Kekuasaan dapat diperoleh melalui pengalaman dan hilang melalui kesalahan dan perilaku buruk, tetapi orang cenderung terus menjadi lebih kuat dan berpengaruh semakin lama mereka bekerja dan hidup. Kekuasaan tidak hierarkis, dan dapat mengalir ke segala arah hubungan.

Apa itu Otoritas??

Otoritas adalah jabatan atau jabatan formal yang memberi seseorang alat untuk memengaruhi orang lain dalam organisasi mereka. Seseorang yang berkuasa seringkali kuat, tetapi kekuasaan tidak diperlukan untuk otoritas. Otoritas penting bagi banyak sistem dan organisasi hierarkis untuk beroperasi dengan lancar dan cepat.

Perbedaan antara Kekuasaan dan Otoritas

1. Sumber Kekuasaan dan Otoritas

Kekuasaan pada umumnya adalah produk dari sifat-sifat pribadi seperti karisma dan keahlian. Kekuatan dapat dipelajari dan diperoleh, dan umumnya semakin banyak orang yang berpengetahuan di bidangnya, semakin banyak kekuatan yang mereka miliki. Sama halnya dengan karisma, kekuasaan tergantung pada cara orang lain memandang seseorang; jika mereka tidak menganggap Anda kuat, maka Anda akan kekurangan kekuatan.

Otoritas adalah gelar yang diberikan dari sumber luar, seperti organisasi, pemerintah, atau orang lain. Sementara seseorang yang berwenang mungkin memiliki sifat-sifat pribadi yang juga membuat mereka kuat, otoritas mereka berasal dari posisi mereka, bukan dari dalam diri mereka sendiri. Seseorang dapat diberi wewenang sementara memiliki kekuatan pribadi yang sangat sedikit, meskipun ini tidak dianggap strategis untuk suatu organisasi.

2. Formalitas dalam Kekuasaan dan Otoritas

Kekuasaan, dibandingkan dengan otoritas, adalah metode pengaruh informal. Seseorang atau organisasi tidak perlu memiliki status formal dalam hierarki untuk menjadi kuat. Misalnya, seorang karyawan dengan tingkat pengalaman dan keahlian teknis yang tinggi akan sering menjadi kuat dan berpengaruh terhadap rekan kerja, manajer, dan klien mereka, bahkan jika mereka tidak memegang jabatan manajerial..

Otoritas adalah metode pengaruh formal. Wewenang harus diberikan dalam struktur hierarkis, dan tidak dapat dianggap hanya karena seseorang kuat. Contoh umum dalam politik tentang perbedaan antara otoritas dan kekuasaan berasal dari kelompok lobi: sementara pelobi bisa mendapatkan banyak pengaruh terhadap suatu agen, mereka tidak memiliki otoritas sejati dalam agen itu. Otoritas sangat penting dalam organisasi untuk memastikan bahwa pekerjaan ditugaskan dengan tepat, bahwa karyawan tahu kepada siapa mereka dapat meminta bantuan, dan bahwa tanggung jawab diambil atas kesalahan.

3. Legitimasi Kekuasaan dan Otoritas

Karena kekuasaan tidak diformalkan, maka kekuasaan juga tidak sah. Kekuatan individu dalam suatu organisasi atau sistem tidak memberi mereka hak hukum atau politik khusus, seperti yang dimiliki pegawai negeri yang melakukan tugas yang tidak dapat dilakukan oleh warga sipil..

Otoritas bersifat formal dan sah. Perbedaan antara formalitas dan legitimasi terletak pada hak dan kewajiban hukum. Seorang prajurit atau anggota Garda Nasional melakukan tugas-tugas sebagai bagian dari layanan mereka yang biasanya tidak dimiliki oleh warga sipil untuk melakukan; ini berasal dari legitimasi otoritas yang diberikan kepada militer. Yang penting, suatu organisasi atau pemerintah harus ditafsirkan oleh klien sebagai sah agar benar-benar memiliki wewenang. Organisasi yang tidak sah dapat berupa faksi yang bertikai atau pemerintah yang berkuasa dalam kudeta. Dalam kasus ini, legitimasi organisasi hanya bergantung pada kepercayaan dan persepsi masyarakat.

4. Kemampuan untuk Hilang

Kekuasaan bisa hilang, tetapi umumnya dibutuhkan kesalahan berulang atau perilaku buruk bagi seseorang untuk kehilangan kekuatannya. Karena kekuatan dibangun dari keahlian dan pengalaman, membuat kesalahan kritis, terutama dalam politik atau bisnis, dapat membuat orang yang kuat kehilangan kredibilitas mereka. Dan sementara kekuasaan tidak membutuhkan kepribadian yang baik, umumnya membutuhkan tingkat karisma, sehingga perilaku pribadi yang buruk atau perlakuan terhadap rekan kerja juga dapat menghilangkan pengaruh seseorang..

Otoritas mudah hilang. Suatu organisasi biasanya dapat mengambil otoritas dari seseorang dengan mengeluarkan mereka dari posisi itu, atau dengan mengambil apa pun dalam posisi yang memberi mereka kekuatan formal atas orang lain. Sebagai contoh, beberapa departemen pemerintah telah memindahkan manajer ke posisi dengan tingkat upah yang sama tetapi telah mengambil alih fungsi kepemimpinan mereka selama restrukturisasi departemen. Ada beberapa contoh ketika posisi otoritas seseorang dilembagakan dan sangat sulit untuk diubah - monarki Inggris masih memiliki posisi otoritas yang sangat sulit untuk diubah, dan mengeluarkan A. Mahkamah Agung. Keadilan Mahkamah Agung adalah proses yang sangat rumit dan tidak populer.

5. Penggunaan Kekerasan dalam Kekuasaan dan Otoritas

Orang-orang yang menggunakan kekuatan mereka sering menggunakan kekerasan atau paksaan untuk mempengaruhi orang lain. Ini terutama benar dalam politik, di mana kelompok-kelompok pemberontak atau pemerintah yang ada berusaha keras mempromosikan perjuangan mereka atau mengalahkan oposisi. Sementara kekuasaan pada dasarnya tidak mengandung kekerasan, karena orang-orang yang berkuasa sering kali tidak memiliki wewenang, kekerasan menjadi metode pengaruh yang mereka sukai. Bagi banyak pemerintah atau kelompok politik, metode kekerasan juga tampak lebih murah dan lebih cepat daripada diplomasi atau bentuk pengaruh lainnya.

Otoritas sah oleh sebagian besar standar ilmu politik tidak kejam, dengan kemungkinan pengecualian perang yang diumumkan dan simetris. Otoritas dilembagakan dan posisi otoritatif harus memiliki tugas atau alat yang memungkinkan orang untuk mempengaruhi orang lain atau menyelesaikan pekerjaan mereka tanpa harus menggunakan kekerasan. Ketika seorang figur otoritas menggunakan kekerasan terhadap warga sipil atau figur non-otoritas lainnya, situasinya menjadi "asimetris" atau tidak adil, dan figur otoritas kehilangan legitimasi.

6. Dalam Sistem atau Tanpa

Kekuasaan mungkin paling mudah diperoleh dalam bidang atau organisasi tertentu, tetapi tidak harus terbatas pada satu sistem. Orang yang kuat sering kali diakui sebagai orang yang kuat oleh orang baru dan lintas disiplin ilmu, seperti dokter atau politisi terkenal.

Otoritas biasanya tidak berlaku di luar organisasi atau sistem, tetapi sistemnya bisa sangat besar. Seorang manajer di bank hanya memiliki otoritas di bank mereka, misalnya, tetapi wewenang seorang polisi negara meluas lebih jauh. Namun, di luar negara bagian atau AS, polisi negara bagian tidak lagi memiliki otoritas hukum. Pengakuan apa pun yang mereka terima merupakan perpanjangan dari kekuatan pribadi mereka.

Tabel Perbedaan Antara Kekuasaan dan Otoritas

Fitur	Kekuasaan	Wewenang
Sifat Pribadi	Iya	Tidak
Resmi	Tidak	Iya
Sah	Tidak	Iya
Bisa Hilang	Iya	Iya
Dapat Menggunakan Kekerasan	Iya	Biasanya tidak

Ringkasan dari Kekuasaan dan Otoritas

• Kekuasaan dan otoritas adalah metode untuk mempengaruhi orang lain.
• Kekuasaan adalah sifat pribadi yang berasal dari pengetahuan dan keahlian, sedangkan otoritas adalah jabatan atau jabatan formal yang diberikan oleh suatu organisasi atau pribadi lain.
• Otoritas itu sah dan formal, sementara kekuasaan tidak.
• Baik kekuasaan dan otoritas dapat hilang, dan otoritas sangat mudah untuk diambil.
• Kekerasan bisa menjadi taktik orang kuat, tetapi menggunakan kekerasan biasanya menyebabkan figur otoritas kehilangan legitimasi.