Perbedaan Antara Manajemen Pariwisata dan Manajemen Perhotelan

Manajemen Pariwisata vs Manajemen Perhotelan

Di setiap sudut dan sudut dunia, ada banyak keajaiban. Alami atau buatan manusia, banyak orang menikmati bepergian ke berbagai tempat hanya untuk melihat bagian dunia yang paling menakjubkan. Karena atraksi ini, manajemen pariwisata dan rumah sakit muncul dari industri. Para ahli telah memperkirakan bahwa industri seperti IT, telekomunikasi, dan pariwisata akan mendominasi abad ke-21. Manajemen pariwisata dan manajemen perhotelan adalah dua program yang sering dianggap berada di bawah satu atap. Tetapi kedua program manajemen ini memiliki perbedaan satu sama lain.

Secara umum, manajemen pariwisata melibatkan berbagai kegiatan yang dimulai dari tiket hingga bimbingan wisatawan di tempat-tempat populer. Ini juga melibatkan pengaturan masa inap yang nyaman dan hiburan bagi para wisatawan. Manajemen perhotelan menangani kebutuhan akomodasi para wisatawan di resor, hotel, restoran, pub, dan bar. Artikel ini akan menyoroti perbedaan antara manajemen pariwisata dan manajemen perhotelan, jadi baca terus.

Ketika Anda memilih untuk memasuki dunia manajemen pariwisata, Anda akan belajar tentang pemasaran dan pengelolaan berbagai fasilitas wisata termasuk tujuan. Fasilitas dan tujuan wisata meliputi: hotel, pusat konvensi, resor, taman hiburan, divisi pariwisata pemerintah, kapal pesiar, dan bahkan maskapai penerbangan. Bidang lain yang akan Anda pelajari adalah: transportasi, makanan dan penginapan, dan perantara perjalanan. Ada beberapa peluang ketika Anda memilih manajemen pariwisata. Anda akan memiliki kesempatan untuk mempraktikkan profesi Anda secara internasional karena program ini menawarkan para siswa perjalanan ke luar negeri yang sangat penting untuk pembelajaran mereka. Sebelum lulus, para siswa dapat mengembangkan bidang minat ketika mereka berpartisipasi dalam kursus internasional. Jika Anda sukses dalam karir ini, Anda dapat memiliki gelar direktur pemasaran, manajer hotel, perencana acara, atau bahkan seorang peneliti untuk departemen pariwisata.

Manajemen perhotelan mengacu pada manajemen restoran, agen perjalanan, hotel, dan lembaga lain yang berhubungan dengan industri perhotelan. Ketika orang-orang bepergian, makan di luar, menginap di hotel, pergi menonton film, dan kegiatan serupa lainnya, mereka melindungi layanan dari pendirian perhotelan. Mengelola kegiatan seperti itu dalam suatu pendirian membutuhkan manajer untuk menjadi fleksibel dan dapat mengantisipasi kebutuhan kliennya. Manajer juga memiliki tugas menangani staf, melatih karyawan, dan menetapkan standar dan pedoman. Jika Anda ingin memilih karier ini, Anda harus memiliki keterampilan hubungan layanan pelanggan yang sangat baik. Anda juga perlu berpikir cepat karena Anda melakukan banyak antisipasi saat kedatangan tamu dan pengunjung Anda. Anda juga perlu memiliki keterampilan manajerial yang baik seperti menjadi tangguh tetapi adil dengan karyawan Anda.

Mereka yang menghadiri kursus pelatihan manajemen pariwisata dan perhotelan dapat memilih gelar associate, program sertifikasi, atau gelar sarjana. Setiap kursus dirancang untuk mempersiapkan siswa untuk posisi manajerial dan berhubungan dengan orang-orang. Ketika Anda lulus dalam karir ini, Anda akan memperoleh gaji dan tunjangan yang baik dalam waktu dekat.

Ringkasan:

  1. Manajemen pariwisata dan manajemen perhotelan adalah dua program yang sering dianggap berada di bawah satu atap.

  2. Manajemen pariwisata melibatkan berbagai kegiatan yang dimulai dari tiket hingga bimbingan wisatawan di tempat-tempat populer.

  3. Manajemen perhotelan menangani kebutuhan akomodasi para wisatawan di resor, hotel, restoran, pub, dan bar.

  4. Ketika Anda memilih untuk memasuki dunia manajemen pariwisata, Anda akan belajar tentang pemasaran dan mengelola berbagai fasilitas wisata termasuk tujuan.

  5. Anda dapat memiliki jabatan direktur pemasaran, manajer hotel, perencana acara, atau bahkan seorang peneliti untuk departemen pariwisata.

  6. Seorang manajer perhotelan memiliki tugas menangani staf, melatih karyawan, dan menetapkan standar dan pedoman.